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客户管理、社保与工资管理、财务管理与统计与分析）和2个基础管理模块（个人办公、系统与权限管理），涉及到派遣企业工作中的方方面面，通过信息化管理能有效的解决企业工作中的实际问题。
1、员工管理功能上主要解决的问题是：1）员工信息的录入与查询、2）员工合同与合同附件录入管理、3）员工异动管理（调整工资、调岗位、调用工单位）、4）员工派遣管理（主要是针对派遣员工的，记录他们在用工单位工作的时间、工资、岗位等信息、方便公司进行管理）、5）员工人事管理（主要包括试用转正、考勤、休假这三个方面信息的记录与管理）。
2、客户管理在本系统中针对派遣企业的实际需求，客户主要分为两种类型：用工单位和供应商。用工单位管理下面还提供了一个用工需求管理，用来记录用工单位某段时间招工的需求，便于派遣企业做好派遣员工的招聘计划以及及时的安排人员到用工单位上班。另外还有的功能是：客户合同管理、客户跟进管理。
3、社保与工资主要分两个模块：社保与工资。在社保模块中，它包括社保规则管理、人员社保管理、人员商保管理三大部分功能。与社保相关的基础信息，都是在社保规则管理功能中录入与设置的，它主要有社保险种管理、缴费人员类别、参保机构维护、社保基数比例、工资交付方式等的内容。工资这模块中主要分两种：一种是月薪工资的管理，另外一种是时薪工资的管理，分别针对不同工种的员工，适应公司各个层次和领域的人员的工资的发放的管理。
4、财务管理财务管理主要包括的功能有：借支管理、公司银行账户管理、会计科目管理、入账管理、出账管理以及收支明细的查询。
5、统计与分析统计与分析主要包括一下的功能：派遣信息统计分析、部门信息统计分析、用工需求统计分析、岗位信息统计分析、用工单位人员统计分析等。
6、系统管理系统管理主要是提供帐号的管理以及帐号权限的管理，用户可以在这里新增一个帐号提供给员工使用，并且为这个帐号设置可以登录到系统后拥有的操作的权限。
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