1、360°绩效管理，全方位考核制度，提升员工效能与企业效益；
2、战略目标快速、逐级分解，实时沟通，高效实现；
3、账户式绩效工资管理，工资发放与绩效考核在集成的基础上保持立，操作灵活，保障权威。
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