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人才测评、线下培训、培训申请、效果评估、综合积分管理等多种功能，通过局域网、互联网及移动互联网，即可建立互联网+企业大学培训模式，实现人员管理信息化，学习管理高效化。
企慧通人才教育系统知识管理体系是将课程、文章进行管理、可自定义课程题库分类、增加、删减课程、文章和试题，误删资料可在资源回收站找回。知识管理资源能帮助企业更好的梳理归纳知识文库，将新的课程文章推荐给员工学习阅读。
企慧通人才教育系统通过建立一个开放性的网络学习平台，企业管理人员组织培训、考核、评测、交流等网络在线活动；对不同部门、岗位、人员的培训需求了解，制定在线培训和线下培训混合。完整的培养机制，使整个团队按照企业的战略需求持续提升员工的技能知识。
企慧通人才教育系统能力素质模型是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，体现员工岗位能力关系，可应用于人力资源管理的各个模块中，如员工招聘、员工培训、员工发展等。人才测评是通过一系列学习考核对员工的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。
通过学习效果的四个层级评估方式，感应层、学习层、行为层及结果层来综合评估培训的实际效果并加以改进学习的培训质量；利用其强大的数据处理和分析能力，为企业管理部门提供其感兴趣的相关数据，使培训的效果一目了然。
直观的数据分析和统计图呈现，多维度的学习报告数据导出，能科学地分析员工学习情况，协助管理人员更好的做到人尽其才，才尽人用。积分管理机制能进一步的调动员工的学习积极性，推动学生开展技能知识学习。
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