中文(中国)
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中文(中国)
主要特点
◆招聘与选拔
招聘与选拔是制约企业人力资源管理工作效率的瓶颈所在，系统吸收了先进的招聘流程，详实记录招聘选拔的全过程，助于提高人员招聘与选拔的效率和成功率。
◆培训与开发
21世纪是知识经济时代，掌握知识和技能是企业前进的动力。我们的员工需要不断的更新知识，才能适应发展的需要，建立学习型组织是世界先进企业的成功经验。包括培训设置和培训实施两大子模块。
◆人事管理
人员档案是人力资源管理中最基本的内容。该模块可记录员工基本档案、奖惩档案、事故档案、调离档案、劳动合同档案等，包括了人事管理上的一系列资料。
◆绩效管理
绩效考核，是人力资源管理中的枢纽与闸门，是一项制度性的工作，它是组织提升团队绩效的最有力手段。该模块包括岗位考核、班子考核、业绩考核、述职考核等，根据不同岗位设置不同的考核题型，根据不同的职务设置90°、180°、270°、360°考核方式，考核设置灵活，企业可根据自身条件设置考核方案；考核过程可控制，管理人员可实施监控考核全过程，确保考核公平公正；智能统计考核结果，用图形化直观的分析描述出考核成绩，大大提高绩效考核效率。
◆薪酬与激励
在人才竞争日益竞争的今天，如何用薪酬达到激励效果，是有效吸引、组建、发展和保留一支高素质且颇具竞争力的员工队伍的主要手段。该模块与绩效考核挂钩，激励员工奋发向上，建立竞争性的薪酬体系。
系统模型
◆系统设置◆机构管理◆公文流转
◆工作分析◆档案信息◆合同关系
◆人才储备◆知识管理◆考勤管理
◆绩效管理◆薪资体系◆绩效奖励
◆报表设计◆员工自助◆系统管理
◆工作分析与职位描述
该模块用科学的方法和先进的算法来规划企业人力资源，科学的设置机构岗位体系，提高员工个体素质、工作效率，压缩人力成本规模，减少冗员。
电话 Call：131 2087 8846
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地址 Add：上海市嘉定区环城路2222号1幢
