中文(中国)
- English
- 中文(中国)
- Русский
- 한국어
- עִבְרִית
中文(中国)
支持按具体考核对象的具体指标分配具体的考核人及考核权重（指标分配）；
支持多级考核流程和多级审核流程，支持面对面/背对背的考核方式；
可灵活设置考核周期、定义考核规则及项指标，设定考核量表.
支持考核结果的审核、关键事项记录、员工申诉以及对考核结果调整，确保考核的公正性。
根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况 。
可查询人员、按部门，横向、纵向分析其各阶段的考核情况，最多可将12个考核周期进行比较。
利用考核结果对应表（预期目标与完成目标），从不同角度对考核结果进行统计分析，实时检查考核结果是否符合预期目标要求。
电话 Call：131 2087 8846
邮箱 Email：
地址 Add：上海市嘉定区环城路2222号1幢
