外勤人员管理平台 领导干部考评系统 绩效管理

一、前言
随着国家人事制度的不断改革，各单位或部门都加大了对党政领导干部的考核和评价力度。为了使干部考核评价工作更加全面、科学、客观和公正，各单位干部管理部门纷纷引进国外先进的人员评估体系，并集合传统的干部考核方法，制定了更完善、更合理、更细致的干部量化考核评价体系；但是，随着考核指标的细化，干部管理部门的工作量剧增，致使很多单位干部管理部门因人手不足而无法正常工作。为了解决上述矛盾，创宏公司开发了一套领导干部网上考评系统。依靠计算机信息技术手段，提高工作效率，规范管理，加大干部管理的民主化。
二、功能介绍

1．系统台帐：领导干部/班子任期到期提醒；网上预告及告示；方案执行情况跟踪；参评人员参评提示；
2．方案制定：主要包括考评指标制定以及考评对象和参评人员的确定，各单位根据实际情况制定各种考评方案（如领导干部民主测评、领导班子民主测评以及后备干部民主推荐等方案）；
3．实施考评：考评的方式分为网上和网下两种方式；局域网比较完善的单位可以在单位内部实施网上考评，没有条件进行网上考评的单位或参评人员采用填写机读卡的方式进行的考评，所有机读卡由考评组织者收集、核实后集中读入计算机系统进行分析。
4．结果输出：当所有考评数据全部录入计算机系统后，系统自动输出每位考评对象的考评结果；
5．统计分析：组织者或领导可以利用我公司开发的统计分析工具（可输出相应报表或图表）进行考评结果分析（如考评对象得分比较分析，参评人员与考评对象结构关系分析等）和历史数据分析（如干部/班子历史表现趋势分析）；
6．预告告示：考评活动网上预告；考评结果公示和意见反馈，接受民主监督；
7．基本信息：领导干部/班子基本信息、任期和相关文档资料管理、考核指标维护、参评人员维护以及其他基础信息管理；
8．系统管理：主要提供组织结构和用户管理、权限分配和控制功能。

三、支持环境

1．硬件环境

• 服务器配置：
  CPU:各种PC服务器或专用服务器
  内存：512MB
  硬盘：40GB
• 客户机配置：
  CPU:PIII以上微机
  内存：64MB

2．软件环境

• 服务器配置：
  操作系统：WindowNT/2000/Lunix/Unix。
  数据库服务器：Oracle8及以上版本。
  应用服务器：TOMCAT4.1或其他Web服务器+JDK1.4及以上版本。
• 客户机配置：
  操作系统：WINDOWS95及以上版本。
  浏览器：IE6.0。

四、系统特色

1．完全B/M/S结构，极大的减少系统维护工作量。
2．J2EE开发体系的采用，提高了系统的适应性，该系统支持各种操作系统平台。
3．完善的权限控制机制，保证信息的安全、保密。该系统提供了功能权限（如谁可以参加考评）和数据权限（如谁可以查看哪些考评结果）。
4．建立了一套操作性极强的干部考评流程，整个考评过程包括考评方案制定、组织考评、考评卡处理、数据录入以及考评结果分析等。
5．系统建立了一套科学的评价体系(标准指标)，考评指标的合理细化能更全面的、多角度的、综合的评价一个人员，根据评价对象的职能设定各指标的权重，使综合评分能反映一个人的真实情况。
6．系统采用360度评价方法，通过被评对象的上级、同级、下级和本人四个层面对其进行考评，而且每个层面的考核者都有若干名，考核结果采用加权平均法得出，从统计学的角度看，其结果更接近于客观情况，可减少个人偏见及评分误差。
7．系统采用网上考评和网下考评相结合的方式，在保证系统先进性同时提高了系统的使用范围。
8．系统采用匿名考评方式，确保被考评者不知道任何一位考评小组成员是如何进行考评的，减少考评者的顾虑，使考评人能够客观地进行考评。
9．系统提供强大的统计分析输出功能，方便领导从多角度分析一个人，如图2所示。
10．在干部推荐中采用任前公示制，在正式任命前接受群众反馈意见，为最终任命提供参考。